Las
políticas de seguridad y la prevención de riesgos deben ir estrechamente
ligadas con un sistema de incentivos, orientados a premiar e incentivar las
practicas preventivas contra accidentes y siniestros.
El
establecimiento de medidas preventivas incluye numerosas etapas, entre
las cuales la evaluación de los factores que condicionan los riesgos laborales
se sitúa en primer lugar.
Las características de tales medidas preventivas serán a
su vez fruto de una deseable y constante tarea de investigación y variaran según los sectores de
actividad.
Como
se ha dicho, rara vez un accidente se explica por una sola causa. Igualmente,
rara vez existirá una única medida a tomar para su eliminación, más bien habrán
posibles soluciones entre las que escoger la más adecuada.
Controlando los accidentes
Además
de los requisitos legales, un programa adecuado para reducir la proporción de
accidentes y enfermedades profesionales debe incluir todos o algunos de los
elementos siguientes:
Adecuado diseño del entorno de
trabajo
Es
quizás la mejor manera de prevenir accidentes y aumentar la seguridad. Entre
las características de seguridad con las que debe contar el entorno físico
están los protectores de maquinas, los pasamanos en las escaleras, gafas
protectoras y cascos de seguridad, luces de aviso, desconexiones automáticas,
entre otros.
Cualquier medida de seguridad sin embargo, será adoptada cuando los empleados aceptan la responsabilidad de la seguridad, como empieza a ser la tendencia en algunas empresas.
Cualquier medida de seguridad sin embargo, será adoptada cuando los empleados aceptan la responsabilidad de la seguridad, como empieza a ser la tendencia en algunas empresas.
La ergonomía
Otra
manera de organizar la seguridad es hacer el propio trabajo más cómodo y menos
extenuante.
La ergonomía toma en consideración los cambios en el ambiente del trabajo junto
con las capacidades físicas y fisiológicas y las limitaciones de los empleados.
Los comités de seguridad
En
algunas empresas suelen conformarse comités de seguridad, compuestos por
diversos empleados para la formulación y aplicación de mecanismos de seguridad.
Modificación de conducta
Reforzar
conductas que reducen la probabilidad de accidentes puede ser muy exitoso. Los
refuerzos pueden ir acompañados de diversos premios, tanto monetarios como no
monetarios.
Reduciendo la incidencia de
enfermedades
De
manera general, tanto para los empleados como para las organizaciones o
empresas, las enfermedades laborales son más costosas y dañinas que los
accidentes laborales.
Dado que la relación causal entre el entorno físico y las enfermedades laborales es a menudo sutil, desarrollar estrategias para reducir su incidencia suele ser difícil.
Dado que la relación causal entre el entorno físico y las enfermedades laborales es a menudo sutil, desarrollar estrategias para reducir su incidencia suele ser difícil.
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Supervisar los riesgos
El
enfoque obvio de controlar las enfermedades laborales supone librar el lugar de
trabajo de agentes químicos tóxicos. Otro enfoque alternativo es supervisar y
limitar la exposición de dichas sustancias peligrosas.
Sin embargo algunas empresas van más allá, supervisando los cambios genéticos debidos a la exposición de productos cancerígenos (por ejemplo benceno, arsénico, éter y cloruro de vinilo).
Sin embargo algunas empresas van más allá, supervisando los cambios genéticos debidos a la exposición de productos cancerígenos (por ejemplo benceno, arsénico, éter y cloruro de vinilo).
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